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第31章 营业模式!


  一个致命的问题?


  听到段兴江的话,在场所有人微微一愣。


  “你请讲!”


  林辰朝段兴江示意道。


  “我想问你,你如何让第一个餐馆跟你签订合同?”


  “一个营业好的餐馆会觉得自己不需要你宣传一样可以卖的很好。一个营业不好的餐馆,本来就是要被市场淘汰的,只会降低我们的口碑!”


  “那么面对这个困境,你将如何破局?”


  段兴将的一句如何破局,瞬间在众人心头产生共鸣。


  人们都不约而同望向林辰。


  “很简单!”


  “人心本贪婪,每个餐馆都渴望获得更多市场份额,只要有暴涨的客源,就足以让他们接纳我们。”


  “而第一步,我们要做的是将团购券收入直接补给餐馆!”


  “对营业好的,我可以多补,不妨前一百单利润直接转给他们,让他们看到由于客源暴涨带来的利润!”


  “而对于营业差的,我可以少补,降到五十单!我已经做好准备,前一个月不盈利!”


  林辰认真地解释道。


  听到林辰的决心,众人也都比较认同。


  甚至连段兴江,他这位商学院的精英,也对林辰投来了赞同的目光。


  “你刚才说的非常好!”


  “如果你真的愿意前一个月不盈利,的确可以迅速打开市场!”


  “不过,我想问你,你真的能够坚持一个月吗?你雇佣了我们兼职,你要开发系统,还有各种开销.......”


  这时,一位身高一米六五左右的男子站起身来问道。


  他名叫唐焕。


  是春城理工光学专业大二的学生。


  光学是春城理工最好的专业之一,不过他大一期间却花了很多时间打工赚钱。


  过去丰富的经历,使他非常清楚,企业现金流对企业运营产生的影响。


  如果一个月不盈利,就要有比较雄厚的资本。


  否则,还没将别人打倒,就自己倒下了。


  “请放心!”


  “我目前的现金,可以维持起码两个月的正常运转!”


  “而且,我给你们的薪酬在前期会按周结算,你们之中我选了财会专业的岳晓晓,财务工作我会委托给她!”林辰解释道。


  这时,一位身材略胖的女孩站了起来。


  “大家好!”


  “我是来自于春城财经大学会计系大四学生岳晓晓,获得过三年国家奖学金,即将通过注会!”


  “我和大家一样希望加入这个团体,如果让我负责财务的话,我会认真核实公司的财务状况,确保大家的利益!”


  岳晓晓自我介绍道,她更多想锻炼一下自己的实际工作能力。


  “连续三年国奖!”


  “真牛,这样一个学霸,居然也来创业!”


  在场的人们,都朝着岳晓晓投来了惊叹的目光。


  毕竟,任何一所高校,连续三年的国奖,都极其困难。


  也是对个人努力的最大褒奖。


  “大家看一下!”


  “这是我要与这些餐馆签订的合作协议范本!”


  林辰说道,从身后的一个箱子中拿出八本合同协议。


  对他们而言,很多人都是第一次认真看合同协议。


  除了,来自北方大学主校法学院的陈琳芳。


  她已经是一位研一的学生,有过一些审核规范合同的经验。


  而且,在大四那年她还顺利通过国家司法考试,对于民商法很熟悉。


  即便如此,当看到林辰准备好的合同范本,她依然感到一种由衷的惊叹。


  太细致了!


  很多条款,她感觉起码是那些大公司的法务,才会想到的。


  可是,在这里居然写进去了。


  要知道,特别是他们这些合同是要去那些餐馆签订,居然写得这么细致,是否有必要?


  “我有一个问题!”


  “你这里提到了一个条款,如果有一方主动违约,将承担已成交金额10%的违约金,你为何要写一个这样的条款?”


  “真的有必要吗?”陈琳芳认真地看着林辰道。


  “当然有必要!”


  “我要筑起一个防范违约的堤坝,不仅仅是防止这些餐馆的主动违约,更要防范一些人的挖墙脚!”林辰解释道。


  挖墙脚?


  听到林辰的话,一些人还在云里雾里,疑惑地望着林辰。


  “如果我的商业模式是合理的!”


  “不久之后,就会有模仿该商业模式的企业出现,必然会来拉拢我们前期签约的餐馆!”


  “唯一让他们不违约的策略,就是设定这样一个条款,未雨绸缪!”


  听到林辰的耐心地解释,陈琳芳也赞同的点点头。


  “其实......”


  “我这里还有一份合同,是与你们将要签订的合同!”


  “合同里,同样有一个条款,是禁止同业竞争的合同,如果你们愿意加入我的图队,三年内不能跳槽到同类企业,否则将承担法律责任!”


  林辰又补充说道。


  其实,林辰之所以加上这些条款,是因为后世的企业中,这种同室操戈的情况太多太多。


  所以,他只有在前期把这些情况设想到,才可以行稳致远。


  否则,些许的风浪,都可能让他彻底倾覆在商海之中。


  “可以理解!”


  “你想的很周到,是对企业的一个很好保护!”


  陈琳芳第一个赞同道。


  “既然你都这么坦诚的点出来,我们自然也没问题!”


  “没有谁是在创业之初,想着要去跳槽走人的,对不对?”段兴江也赞同道。


  众人都纷纷点头。


  “谢谢大家的信任与支持!”


  “下面,我介绍一下对大家的激励政策!”


  “公司前期,我将设置以下几个岗位,第一个岗位是销售,大约需要三个人,第二个岗位是财务,第三个岗位是系统运维,第四个岗位是法务,第五个方位是前台。”


  “前台是轮流制,谁有时间都可以申请,每天200薪酬,其他岗位固定薪水2000,业绩薪酬与签订合同直接挂钩!”林辰解释道。


  “与签订合同直接挂钩是什么意思?”


  段兴江问道。


  “很简单!”


  “与一家餐馆完成签约所有流程,包括签订合同、网络上传图片、协议菜单等工作,并经过公司法务核实无误,奖励额300!”


  “如果你能直接签下30家,这个月薪水已经超过一万........”


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